Beim Thema „Selbstmanagement“ standen Erkenntnisse über die eigenen Fähigkeiten sowie der Umgang mit den eigenen Ressourcen im Blickpunkt des Trainings. Beim Thema Kommunikation legte die Referentin Wert auf Kommunikationstechniken und übte zudem das Meistern von schwierigen Gesprächssituationen. Im dritten Modul standen Veränderungsprozesse, Phasen der Teamentwicklung und der Blick in den Verein bzw. Kreis im Mittelpunkt.
Die ersten Erfolge sind schon sichtbar
Mit der Durchführung des Leadership-Programms leistet der FLVW einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung für mehr Vielfalt im Ehrenamt. Immerhin sind schon mehr als 50 Prozent der Teilnehmerinnen des ersten Lehrganges mittlerweile in den Gremien des Verbandes wiederzufinden.
Ein dritter Lehrgang ist bereits geplant und wird im Dezember 2020 mit 15 Frauen starten.
